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由马修核

有时，近20人的圆桌聚会甚至会在谈话开始前就失去了动力。但在上周的周五，该组织的深刻影响从第一句话就可以看出。随着谈话的展开，很明显Nanotronics的社区参与主管Dominique McDuffie聚集了一群有着共同热情的人。188宝金博网页版下载

与会者包括来自Medgar Evers、Steam中心、布鲁克林海军造船厂、新实验室、国际领导力研究所、非暴力服务、无畏博物馆附属女童目标、工作训练战斗、布鲁克林劳动力创新和纳米电子学的代表。188宝金博网页版下载

对于奈米188宝金博网页版下载电子学来说，这次会议是一次学习经验，而不是教学经验。对我们来说，这是一个倾听社区领袖——下一代社区领袖的教育工作者和导师——关于我们可以做什么的机会。像所有好的对话一样，对话围绕的是问题，而不是答案。哪些问题需要问却没有人问?我们自己的视觉缺失了什么?我们怎样才能成为更好的导师?我们如何向我们社区中最年轻的成员敞开大门?我们该如何向他们学习呢?创造就业机会——而不仅仅是就业机会——意味着什么?我们如何找到工作的意义?

我们把这次会议命名为“接入的未来”，只是在会议结束之后——因为其他任何定义都太有限了。房间里的每个人都在寻求进入和开放。只有当我们能够使用工具去实现它们时，意图才会变得富有成效。通过这种接触可以获得更重要的东西:目的。

作为一家有远见的公司，我们希望能够发掘我们周围的潜力和创造力，并确保我们欢迎人才加入我们的团队。我们知道，就在我们家门口，年轻人正在思考我们无法想象的创新和发明。

我发现，这群领导人是在访问上而不是在乔布斯身上达成一致的，这对我来说是独一无二的。过去三年，我一直在各种会议上谈论自动化以及它将如何影响就业。我经常不能传达减少“劳动”的创造潜力。令人惊讶的是，我们在周五从未有过任何分歧。我们的方法是从激情和目标走向工作和事业——而不是相反。188金宝搏官网登录我以前从未见过如此自信的潜力。我们讨论了通过挑战发现人才，通过脆弱获得力量，以及重新定义我们寻找和鼓励潜力的方式。

仅仅有灵感是不够的，所以我们留下了一些行动项目。我相信我们每个人都有自己的收获，但这里是我的行动呼吁:

1.专业化
在一个得益于通才创造力的公司和世界里，我们仍然需要找到定义下一代专家的词语。这将需要新的工作描述。你如何描述一个既能编程又能和机器人一起工作的职位?

2.问题
一旦我们创造了更好的职位描述，甚至安排了面试，我们应该问什么问题?我们如何发现什么是可能的，而不是已经做了什么?

3.我们如何一起工作?
欢迎彼此进入我们的家庭和办公室，或进入体育馆、学校或博物馆等，是促进发现和对话的最佳方式。我们如何打开通向这些空间的大门，让那些在面对这些结构时感到不信任或恐吓的人?这也是重新定义访问的一部分。

5.新条款
我们需要避免通过一个过时的(和破碎的)系统的参考来评判候选人，比如头衔和学位。接入的未来将由新的术语来定义。